28 października opublikowane zostały przepisy, które pozwalają na wykorzystanie, od 2012 roku, urlopu do 30 września. Poprzednie regulacje nakazywały pracodawcom udzielenie pracownikowi urlopu do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.

Opublikowane przepisy wchodzą w życie od 1 stycznia 2012 roku. Wzbudziły one jednak wielewątpliwości, co do terminu udzielenia zaległego urlopu za 2011 r.: Czy urlop za 2011 rok ma być wykorzystany zgodnie z przepisami z roku którego dotyczy czy też z roku w którym staje się on „zaległy” (od 1 stycznia 2012 roku)?

Wątpliwości interpretacyjne rozwiewa stanowisko zajęte przez Główny Inspektorat Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Określa ono, że „zaległy urlop za 2011 r. będzie można wykorzystać do końca września 2012 r., a więc zgodnie z przepisami, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia przyszłego roku. Ustawa nowelizująca nie zawiera bowiem przepisów przejściowych, które pozwalałyby na przyjęcie odmiennej koncepcji”.