Mimo nieprzyjemnej aury pogodowej, listopad jest lubiany przez zatrudnionych na etat. A to głównie ze względu na przypadające w tym miesiącu dwa święta, co w efekcie powinno przekładać się na dwa dodatkowe dni wolne od pracy. Czy w tym roku również?
Prawo do dodatkowego dnia wolnego
Sposób obliczenia wymiaru czasu pracy wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy oraz ustawy o dniach wolnych od pracy. Gdy święto będące dniem wolnym od pracy przypada w sobotę, to pracodawca zobowiązany jest oddać pracownikowi w zamian inny dzień wolny. Natomiast jeżeli dzień świąteczny wypada w niedzielę, tak jak tegoroczny Dzień Wszystkich Świętych, pracownicy niestety nie otrzymają tym razem dnia wolnego. Tylko święto przypadające w inny dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Tak dzieję się np. w przypadku święta Dzień Niepodległości, które wypada w środę 11 listopada. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy i jednocześnie zmniejsza wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat o 8 godzin.
Jeżeli jednak niedziela jest normalnym dniem pracy, co często dotyczy pracowników handlu, wtedy stosuje się przepisy jak przy pracy w zwykłą niedzielę. W takim przypadku ze względu na wypadające w niedzielę święto 1 listopada, pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po Dniu Wszystkich Świętych.
Czas pracy zatrudnionych na pełen etat
W Polsce obowiązuje zasadniczo 40-godzinny tydzień pracy, po osiem godzin dziennie.
Aby obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie należy wykonać proste obliczenia:
- w związku z faktem, iż w listopadzie występują 4 pełne tygodnie pracy mnożymy je przez 40 godzinny tydzień pracy.
- do otrzymanej liczby 160 godzin dodajemy 8 godzin odpowiadający za dzień
30 listopada wystający poza pełne tygodnie.
- następnie od otrzymanej liczby godzin odejmujemy każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela.
Ponieważ w listopadzie mamy dwa święta wypadające odpowiednio w niedzielę i środę wymiar czasu pracy zostaje obniżony jedynie za święto wypadające w środę. Pracownicy pełnoetatowi mają do przepracowania w listopadzie br. 160 godzin.
Perspektywa niepełnoetatowców
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób pracujących na niepełny etat, którzy pracują tylko w niektóre dni tygodnia i mieli więcej niż 2 dni wolne w tygodniu. Przeanalizujmy ją na poniższym przykładzie.
Pan Roman jest zatrudniony w hurtowni na 1/2 etatu. We wtorki i czwartki pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Poniedziałki i środy ma wolne. Pan Roman pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Takim pracownikom nie trzeba więc oddawać dnia wolnego za święto. Listopadowy harmonogram pana Romana będzie zatem wyglądał następująco:
Pon. |
Wt. |
Śr. |
Cz. |
Pt. |
Sob. |
Niedz. |
|
|
|
|
|
|
1
święto |
2
wolne |
3
8 godz. |
4
wolne |
5
8 godz. |
6
4 godz. |
7
wolne |
8
wolne |
9
wolne |
10
8 godz. |
11
święto |
12
8 godz. |
13
4 godz. |
14
wolne |
15
wolne |
16
wolne |
17
godz. |
18
wolne |
19
8 godz. |
20
4 godz. |
21
wolne |
22
wolne |
23
wolne |
24
8 godz. |
25
wolne |
26
8 godz. |
27
4 godz. |
28
wolne |
29
wolne |
30
wolne |
|
|
Dodatkowy wolny dzień za święto
Osobną kategorię stanowią pracownicy, którym dzień wolny przysługuje nie w sobotę, a w inny dzień tygodnia. Prześledźmy to na przykładzie pani Zosi, pracującej na co dzień sklepie spożywczym. Zgodnie z umową zawartą z pracodawcą, jej dni wolne wypadają w środy i niedziele. Z tego powodu pracodawca będzie musiał zapewnić jej w listopadzie 2015 r. dodatkowy dzień wolny z okazji Święta Niepodległości. Gdyby tego nie zrobił, to pani Zosia (mająca wolne środy) przepracowałaby w listopadzie 2015 r. 168 godzin, czyli o 8 godzin za dużo. W jej przypadku nie trzeba natomiast wyznaczać dodatkowego dnia wolnego za święto 1 listopada, które przypada w niedzielę.
Zakładając, że pracodawca wyznaczy pani Zosi dodatkowy dzień wolny 30 listopada, jej harmonogram będzie przedstawiał się w poniższy sposób:
Pon. |
Wt. |
Śr. |
Cz. |
Pt. |
Sob. |
Niedz. |
|
|
|
|
|
|
1
święto |
2
8 godz. |
3
8 godz. |
4
wolne |
5
8 godz. |
6
8 godz. |
7
8 godz. |
8
wolne |
9
8 godz. |
10
8 godz. |
11
święto |
12
8 godz. |
13
8 godz. |
14
8 godz. |
15
wolne |
16
8 godz. |
17
8 godz. |
18
wolne |
19
8 godz. |
20
8 godz. |
21
8 godz. |
22
wolne |
23
8 godz |
24
8 godz. |
25
wolne |
26
8 godz. |
27
8 godz. |
28
8 godz. |
29
wolne |
30
wolne |
|
|
Marek Skałkowski – ekspert INFOR PL, specjalista w zakresie prawa pracy
O INFOR PL S.A.:
INFOR PL SA od 25 lat jest największym polskim dostawcą profesjonalnych informacji na temat prawa i ekonomii. Pomysłodawcą, założycielem firmy i Prezesem Zarządu INFOR PL S.A. jest Ryszard Pieńkowski. Od 2008 roku Spółka przechodzi dynamiczną transformację. Wcześniej działała pod nazwą Grupa Wydawnicza INFOR S.A. Niezmiennie zajmuję pozycję lidera w swojej branży. Odbiorcami produktów INFOR-u są właściciele firm, menadżerowie, prawnicy a także księgowi, kadrowi urzędnicy. Od wielu lat budowany jest portfel produktów papierowo-internetowych m.in. „MONITOR księgowego”, „Rachunkowość Budżetowa”, „Personel i Zarządzanie”, „Gazeta Samorządu i Administracji”, serwis księgowych infor.pl, platformy internetowe IFK, IRB, aplikacja INFORorganizer, a także bogata grupa produktów INFORLEX.pl. INFOR PL koncentruje się na dostarczaniu informacji profesjonalnej przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii.
Więcej informacji o INFOR PL SA można znaleźć na stronie www.holding.infor.pl
Kontakt dla prasy:
Anna Jaskier
Manager ds. marketingu i promocji
INFOR PL S.A.
tel.: +48 22 530 44 98
kom.: + 48 510 024 948
anna.jaskier@infor