Wiele z nas w codziennej mowie zamiennie stosuje terminy wynagrodzenie i płaca, ponieważ wydaje nam się, że mają one synonimiczne znaczenie. Lecz o ile oba pojęcia odnoszą się do jednej dziedziny - świadczeń majątkowych uzyskiwanych za pracę, o tyle wynagrodzenie jest pojęciem o wiele szerszym. Płaca odnosi się bowiem tylko do wynagrodzenia zasadniczego (które pracownik ma zagwarantowane w umowie), wynagrodzenie natomiast obejmuje ogół świadczeń finansowych i pozafinansowych otrzymywanych przez pracownika.

Jeszcze inną różnicę pomiędzy wynagrodzeniem a płacą dostrzeżemy, kiedy terminy te będziemy definiować nie jako warunki zatrudnienia (tak jak w poprzednim przykładzie), ale jako procesy. W takim ujęciu treścią płac jest naliczanie i dystrybucja świadczeń finansowych, a wynagrodzeń planowanie zmian w polityce płacowej w oparciu o dane rynkowe.

Od stwierdzenia tej dysharmonii już tylko krok do zauważenia faktycznych różnic pomiędzy pracownikami ds. płac (lub kadr i płac), a tymi ds. wynagrodzeń, wśród ofert pracy których panuje niezwykły chaos. Użyłam stwierdzenia pracownicy, ponieważ zarówno w jednej jak i drugiej specjalizacji stanowiska pojawiają się na różnych szczeblach (kierownicy, liderzy, specjaliści). W dalszej części tekstu skupię się wyłącznie na specjalistach, bo jest ich zdecydowanie najwięcej. Czym zatem specjalista ds. wynagrodzeń różni się od specjalisty ds. płac?

Samodzielny specjalista ds. wynagrodzeń zwany też comp&ben (ang. compensation & benefits) poza wiedzą dotyczącą podstawowych procedur prawnych, świadczeń płacowych czy regulacji podatkowych powinien rozumieć całokształt problemów związanych z wynagrodzeniami w firmach, zwany systemem wynagrodzeń. Dodatkowo, to czego wymaga się od specjalisty comp&ben to zaznajomienie z najnowszymi trendami na rynku pracy i ich efektywne wykorzystanie w procesie tworzenia polityki płacowej przedsiębiorstwa. Osoby zatrudnione na tym stanowisku zazwyczaj charakteryzują się swobodą w działaniu i umiejętnością podejmowania samodzielnych decyzji – często też są postrzegane jako eksperci w firmach, w których pracują.

Stanowisko specjalisty ds. płac rzadziej cieszy się tak dużym uznaniem, ale jest ono równie ważne w  firmie, przede wszystkim dlatego by każdy pracownik mógł na czas i w należytej kwocie otrzymać swoje wynagrodzenie. Do obowiązków specjalisty ds. płac często należy prowadzenie wszelkich spraw pracowniczych, dlatego równolegle funkcjonującą nazwą dla tego stanowiska jest specjalista ds. kadr i płac. Zatrudnieni na tym etacie w codziennej pracy wykonują zadania z pogranicza księgowości i administracji używając do tego niejednokrotnie specjalistycznego oprogramowania, którego znajomość często ułatwia kandydatom wejście na to stanowisko.

A czy za różnicą w nazwie i opisie stanowiska idzie różnica w wynagrodzeniu? Według Raportu Płacowego Advisory Group TEST Human Rrecources, edycji Jesień 2014 przeciętne miesięczne wynagrodzenie specjalisty ds. wynagrodzeń mieściło się w przedziale między 5 200 zł a 7 200 zł. Zakres wynagrodzeń specjalisty ds. kadr i płac w tym samym czasie utrzymywał się pomiędzy 3 850 zł i 5 990 zł. Co ciekawe rzadko spotykany na stanowiskach niekierowniczych i niehandlowych dodatek, czyli samochód służbowy spotykany jest na ponad 10% stanowisk comp&ben.

Dane do kontaktu:

Maria Kaszyńska - Młodszy Konsultant w Dziale Analiz i Raportów Płacowych

Tel.: +48 12 350 56 24

E-mail: maria.kaszynska@testhr.pl

RaportPlacowy.pl – jedyne na rynku ogólnodostępne dane płacowe pochodzące bezpośrednio z firm

Wynagrodzenia pochodzą z Raportu Płacowego, który powstał w wyniku badania przeprowadzonego jesienią 2014 roku przez Advisory Group TEST Human Resources. W badaniu udział wzięło 465 firm z całej Polski, przekazując dane o wynagrodzeniach ponad 130 000 pracowników.

Dane przekazane zostały bezpośrednio przez działy personalne. Autorska metodologia badania, precyzyjne dopasowanie stanowisk w procesie mapowania oraz weryfikacja danych przez konsultantów AG TEST HR gwarantują rzetelność informacji zawartych w Raporcie Płacowym.

www.raportplacowy.pl